素顔が見られる、女の子投稿型フォトダイアリー。
数年前、某メガバンクのニューヨーク支店が差別があったとして外国人行員から訴えられました。
優秀な業績を残したにも関わらず、昇進を拒否され、日本人スタッフとは異なる扱いを受けたとのことで、「もっと日本人行員らしく」とか「日本人行員は仕事を優先する」という発言等もあったそうです。
育児休暇の延長を申請した後に原告への偏見の多くが生じ、その後解雇されたとのことです。
詳細はわからないものの、それくらい我慢すればいいのにと思う私は、日本のパワハラがかった風土に慣れ切っているのでしょうか。
原告は複数の大手投資銀行に勤務していたというキャリアがあるので、わざわざ日系企業に来ないでも昇進や昇給の交渉をバンバンできるところに転職すべきだったと思います。
それで1,000万ドルの損害訴訟です。概ね銀行側の勝利のようですが。
この件は詳細がわからないから誰が悪いとかは判断できませんが、私には当行出身の知人が何人かいます。まともな人もいるのですが、その中のひとり、統合前に勤務されていたのですが、体育会系で声が大きく、平気で「お前使えねー」とか「いらねー」とか言う人がいます。
彼レベルなら海外では一発でアウトだと思います。
日本でもパワハラ等の訴訟が増えてはいますが、彼は録音されて労働基準監督署に報告された程度で済んでいるようです。それでも改善されていないようですが。
彼はそれなりに結果を出すし、気合いも入るのでそういうのに厳しすぎるのも良くないとも思います。モラハラはよくないですが。怒鳴られたり体罰を与えられて鍛えられて根性がつくのではないのでしょうか。
日本の強さはそこにもあったと思います。
そろそろやたらパワハラとかに厳しい風潮もいい加減にしよう。